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下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（　）。A、技能B、学历C、知识D、责任

题目

下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（　）。

  • A、技能
  • B、学历
  • C、知识
  • D、责任
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第1题：

在下面的选项中,属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是()。

A、知识

B、技能

C、学历

D、责任


参考答案：C

第2题：

关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

答案：B
解析：
工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。

第3题：

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。

A．专业知识和工作技能

B．目标责任和工作内容

C．工作时间和工作强度

D．工作技能和应用能力


正确答案：B
本题考查职务分析的内容。

第4题：

工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。


正确答案:正确

第5题：

关于工作分析的说法,错误的是（ ）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

答案：D
解析：
工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作，从而在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件，包括经验、教育、培训、知识、生理要求、协调或灵活性、心理能力、职能和社会技能等方面。

第6题：

23 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。

A 工作分析

B 工作说明

C 工作设计

D 流程再造


正确答案：A

第7题：

下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

答案：D
解析：

第8题：

下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（ ）。

A．技能

B．学历

C．知识

D．责任


正确答案：B

第9题：

下列选项中，属于风险响应工作内容的是()。

A、分析风险发生的概率
B、分析风险的损失
C、确定各种风险的等级
D、确定风险应对措施

答案：D
解析：
2018新教材P40风险响应指的是针对风险制定或采取对策，即选项D正确。而选项A、B、C都是风险评估的内容，不合题意。

第10题：

依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

  • A、组织整体分析法
  • B、任务分析法
  • C、问卷调查法
  • D、观察分析法

正确答案:B

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