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人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（　）A、正激励B、负激励C、正反馈D、负反馈

题目

人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（　）

  • A、正激励
  • B、负激励
  • C、正反馈
  • D、负反馈
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第1题：

强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）

A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励

答案：C
解析：

第2题：

负反馈激励的主要方法是（）

A表扬与奖励

B批评和惩罚

C上下互通信息

D经验交流


B
略

第3题：

奖励或惩罚与实际情况相符,即奖罚分明,这属于( )。

A.正激励

B.正反馈

C.负激励

D.负反馈


正确答案:B

第4题：

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。


正确答案:正确

第5题：

下列哪些属于激励的基本原则（）

  • A、物质激励与精神激励相结合原则
  • B、外激励和内激励相结合原则
  • C、正激励与负激励相结合原则
  • D、按需激励原则
  • E、公正、合理原则

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。

A对

B错


对
略

第7题：

小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）。

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、忽略
  • D、惩罚

正确答案:A

第8题：

餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。

A.需要奖励

B.目标奖励

C.奖金激励

D.惩罚激励


参考答案：C

第9题：

通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）


正确答案:正确

第10题：

当人们符合期望的行为得到令人愉快的刺激或奖励，可以引导人们继续做出同样的行为，这种激励方式属于（）

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、正惩罚
  • D、负惩罚

正确答案:A

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