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某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产

题目

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。

  • A、60
  • B、100
  • C、160
  • D、200
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）

A．企业定额标准

B．计划期劳动生产率变动系数

C．人力资源需求量

D．企业计划期任务总量


正确答案：D

第2题：

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:60
B:100
C:160
D:200

答案：B
解析：
人员需求量等于总任务量除以企业定额标准与（1+变动系数）的乘积。

第3题：

某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ）。

A．50人

B．100人

C．150人

D．200人


正确答案：B

第4题：

计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。

A.原有工时定额
B.现有工时定额
C.现行工时定额
D.完成数量定额

答案：C
解析：
计算公式为：计划工时定额=现行工时定额/计划额完成系数

第5题：

某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?


答案：
解析：

第6题：

编制检修工作计划，必须包括工时定额计划。()


本题答案：对

第7题：

某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高20％(k)，试核算出新的工时定额。


答案：
解析：


按此值来确定2015年该产品的工时定额，则比2014年的旧定额下降了28．53工时／吨(136-107．17)，定额压缩率为20．98％(28．53／136)。

第8题：

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。

A．60

B．100

C．160

D．200


正确答案：B
运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W／[q(1+R)]。其中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期任务总量；q表示企业定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1＋R2－R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060／[60×(1+0．01)]：100(人)。

第9题：

在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。

A.报告期生产产品完成定额工时总数
B.报告期生产合格产品完成定额总数
C.报告期生产合格产品定额工时总数
D.报告期生产合格产品完成定额工时总数

答案：D
解析：
在汇总产品实耗工时的基础上，采用直接计算法，计算出单位产品的实耗工时，计算公式：报告期内该产品成品总量=报告期生产合格产品完成定额工时总数/该产品的工时定额

第10题：

某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。

A． 60
B． 100
C． 101
D． 110

答案：B
解析：
运用劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为：N＝W/［Q×（1＋R）］。其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业的劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R＝R1＋R2－R3。其中：R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60×（1＋0.01）］＝100（人）。

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