下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。

题目

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。

  • A、能力为导向的薪酬结构
  • B、工作为导向的薪酬结构
  • C、绩效为导向的薪酬结构
  • D、组合薪酬结构
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第1题:

下列工资结构类型中,属于高弹性类的是( )。

A.能力为导向的工资结构

B.工作为导向的工资结构

C.绩效为导向的工资结构

D.组合工资结构


正确答案:C
高弹性类工资结构的特点是:员工的工资在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。

第2题:

企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性
B.以绩效为导向、高弹性
C.以能力为导向、折中
D.以绩效为导向、折中

答案:B
解析:
P417

第3题:

某公司是一家贸易企业,在企业需要大力开拓市场的阶段,对销售人员宜采取( )。

A.高弹性薪酬结构

B.高稳定性薪酬结构

C.调和性薪酬结构

D.高福利薪酬结构


正确答案:A

第4题:

(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类

答案:A
解析:
P461-467
高稳定类薪酬结构的特点是:员工的薪酬与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,给人一种安全感。

第5题:

下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是( )。

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

答案:C
解析:
高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第6题:

尽管企业薪酬结构类型有很多种,但是,从性质上可以分成以下主要类型,他们是( )。

A.高固定工资类

B.高浮动工资类

C.高弹性类

D.高稳定性类

E.折衷类


正确答案:CDE

第7题:

从性质上看,员工薪酬结构的类型可以分为()。

A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类

答案:A,D,E
解析:
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择,它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类:高弹性类、高稳定类和折中类。

第8题:

高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中( )占主要部分。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.间接货币薪酬


正确答案:B
本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低,而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

第9题:

薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案:C
解析:
供企业选择的薪酬结构策略有:①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型,绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分,基本薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型,基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分,绩效薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第10题:

()薪酬结构既有高弹性成分,以激励员工提高绩效,又有高稳定成分,以促使员工注意长远目标。

A.高弹性类
B.高稳定类
C.折中类
D.低弹性类

答案:C
解析:

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