企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）A、企业组织结构B、企业文化对企业的战略影响C、资源条件分析D、企业人力资源

题目

企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）

A、企业组织结构
B、企业文化对企业的战略影响
C、资源条件分析
D、企业人力资源

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

下列选项中,属于企业内部环境的有()。

A. 人力资源

B.企业文化

C.发展战略

D.治理结构

参考答案：ABCD

第2题：

企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。
A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

答案：A,B,C,D,E

解析：

第3题：

企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部

A.内部供给分析

B.外部供给分析

C.内部需求分析

D.外部需求分析

参考答案：A

第4题：

企业组织结构是企业内部的信息沟通、权力分配、产品或服务流的相互联接方式，它是一个正式结构，是为了实现（）。

A、企业使命
B、政府任务
C、企业目标
D、社会责任
E、现代化

正确答案:A,C

第5题：

在企业内部条件中，综合体现了企业战略实力的是（）。

A、企业结构
B、企业规章
C、企业文化
D、企业资源

正确答案:D

第6题：

影响企业组织结构的最为基本的要素是( )。

A．企业使命

B．企业文化

C．企业目标

D．企业战略

正确答案：D
解析：由于组织结构应由企业的战略方向和战略活动决定，因此战略是最为基本的要素。

第7题：

在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括()。

A:企业环境
B:企业规模
C:产品生产结构
D:信息沟通
E:企业战略目标

答案：A,B,D,E

解析：

分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式，包括：(1)企业环境；(2)企业规模；(3)企业战略目标；(4)信息沟通。

第8题：

在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（）

A．对员工的薪酬状况进行分析

B．对企业文化特点进行分析

C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析

D．对企业内部员工的满意度进行调查

正确答案：C
本题考查人力资源需求预测。企业内部员工的岗位调动或调配将对未来的工作造成重要影响，应对此进行利弊分析。

第9题：

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

A、基础工作
B、重要工作
C、关键工作
D、综合工作

正确答案:A

第10题：

从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）

A、企业的一般特征
B、企业的发展战略
C、企业文化
D、企业自身人力资源系统
E、企业的组织类型

正确答案:A,B,C,D,E

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