违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

福利分配型员工持股不包括（）。

题目

福利分配型员工持股不包括（）。

  • A、年终分享利润以股票形式发放
  • B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
  • C、年终时向员工赠送股票
  • D、合作制企业员工持股
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。

A．员工福利制度

B．员工持股计划

C．股票期权计划

D．股权计划


参考答案：D

第2题：

福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A.年终分享利润以股票形式发放
B.美国的员工持股计划（ESOP)
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

向贷款机构筹集款项， 由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票， 这种员工福利是( )。

A. 企业年金

B. 利润分享计划

C. 非杠杆型员工持股计划

D. 杠杆型员工持股计划


参考答案：D

第4题：

（)属于福利分配型员工持股。

A . 年终分享利润以股票形式发放
B . 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
C . 按月.按季或年终向员工赠送艘票或期权
D . 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E . 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权

答案：A,C,D
解析：
ACD P479-480

第5题：

福利分配型员工持股计划的特点有（ ）。

A．年终分享利润以股票形式发放
B．可以在年终时向员工赠送股票或期权
C．向员工提供购买股票的权限
D．储蓄换取购买股票的权利
E．发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

答案：A,B,C,D,E
解析：
p480

第6题：

福利分配型员工持股的形式包括（ ）。

A.合作制企业的员工持股
B.年终时向员工赠送股票或期权
C.年终分享利润以股票形式发放
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

答案：B,C,D
解析：
福利分配型员工持股的主要形式和做法如下：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

第7题：

关于福利分配型员工持股，说法正确的是（ ）。


A.一般是一种福利或奖励

B.其主要特点是一种福利并分配赠予，往往不需要个人做出长期决策

C.一般建立有员工持股会，以集中个人投资的意愿并行使权利

D.一般没有集中运用员工的投票权，即参与权

E.与其他福利没有本质区别，企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性

答案：A,B,D,E
解析：

第8题：

员工持股计划的主要类型有:福利型员工持股计划、风险型员工持股计划、集资型员工持股计划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式
B.日本模式
C.福利分配型金
D.合作型企业

答案：D
解析：
P479-481
合作制企业的员工持股，其特点是员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者，员工拥有企业利润分配和控制权利。

第10题：

简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。


答案：
解析：
(1)年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍。 (2)美国的员工持股计划。即以大部分美国公司为代表实施的员工持股计划，它是指公司有计划地组织员工购买本企业股份，使员工分享企业～定比例的财产所有权，以此来促使员工更加主动、勤奋工作，并使员工获得资本收入。
(3)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。赠送股票或期权，过去主要是针对经理和高层管理者，目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。
(4)向员工提供购买企业股票的权限和优惠。
(5)储蓄换取购买股票的权利。

更多相关问题
相关内容