以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。

题目

以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。

  • A、经验管理时期
  • B、科学管理时期
  • C、现代管理时期
  • D、理想管理时期
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第1题:

以下对后现代史学的说法错误的是?()

A.后现代史学阻碍了中国历史文化的普及和对西方的认知。

B.后现代史学解构西方近现代史学对历史的建构与第三世界文化和历史的描述。

C.后现代史学放弃了结构主义普遍主义的整体史的追求。

D.后现代史学否认西方史学中的“大写历史”和“欧洲中心论”


参考答案:A

第2题:

关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是( )。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


答案:C
解析:

第3题:

有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。

A.人力资源策略管理

B.战略上的人力资源管理

C.人力资源战略管理

D.人力资源战术管理


正确答案:B

第4题:

有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是( )。
A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


答案:C
解析:

第5题:

西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了()几个重要的发展时期。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.前期现代管理时期
E.后现代管理时期

答案:A,B,C,E
解析:

第6题:

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。


答案:
解析:
(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来,现代人力资源管理的实践和理论,无论是在欧洲、美洲,还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

第7题:

以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是( )。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期


答案:D
解析:

第8题:

以下对后现代史学的说法错误的是?

A、后现代史学放弃了结构主义普遍主义的整体史的追求。

B、后现代史学否认西方史学中的“大写历史”和“欧洲中心论”

C、后现代史学阻碍了中国历史文化的普及和对西方的认知。

D、后现代史学解构西方近现代史学对历史的建构与第三世界文化和历史的描述。


答案:C

第9题:

西方现代人力资源管理发展的历史,经历的重要时期有( )。

A.无序管理时期
B.经验管理时期
C.科学管理时期
D.现代管理时期
E.后现代管理时期

答案:B,C,D,E
解析:
西方现代人力资源管理发展的历史重要时期分别是:经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期、后现代管理时期,在教材2-3页

第10题:

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。


正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下:
1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来,现代人力资源管理的实践和理论,无论是在欧洲、美洲,还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

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