从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
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多选题从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。A企业改革的代理者B企业经营战略的合伙人C组织发展和组织变革的设计师D企业员工培训与技能开发的推动者E构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A 人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B 人力资源管理与员工发展之间的矛盾C 人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D 人力资源管理与员工创造之间的矛盾
多选题下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
单选题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A 是组织变革的代理B 推动企业经营战略的实施C 是员工的领跑者D 构建人力资源的基础工作
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
战略性人力资源管理其重要特征是（）。A、以投资的观点来看待人力资源B、人力资源管理承担着组织中的事务性工作C、为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D、以上都不对
多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
单选题战略性人力资源管理其重要特征是（）。A 以投资的观点来看待人力资源B 人力资源管理承担着组织中的事务性工作C 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D 以上都不对
