在进行绩效面谈前,主管需要做的准备工作不包括:()
第1题:
第2题:
第3题:
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(A)绩效计划面谈
(B)绩效知道面谈
(C)绩效考评面谈
(D)绩效总结面谈
第9题:
第10题:
()是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈
单选题绩效管理中,高层主管职责不包括( )。A 确定部门主管绩效指标B 绩效考评C 绩效反馈与面谈D 确定班组主管绩效指标
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
( )即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈
单选题关于绩效面谈技巧的说法,正确的是( )。A 在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B 主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述C 主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D 在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效指导面谈
()即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈
主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况进行面谈的是() A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有()A、自我评价表B、面谈程序表C、自己的相关绩效记录D、职务说明书
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈