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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

题目

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

  • A、增加员工的工作压力
  • B、减低员工流失率
  • C、增加管理人员的监控
  • D、吸纳高素质人才
  • E、提高员工对企业的认同感
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第1题：

(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论

答案：D
解析：
P426-429
劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提是：通过自我投资（教育、培训、经验）来提高工作能力的人，将获得更高薪酬。该理论假设人们得到薪酬都是边际产品价值。培训投资或身段素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品。个人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高投资培训的工作，与需要克服这此障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间的正比例关系。

第2题：

（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论
B.保留工资理论
C.信号工资理论
D.劳动力成本理论

答案：D
解析：
P428

第3题：

在泰罗看来，最好的管理制度的基础为( )

A．高工资和高劳动成本

B．高工资和低劳动成本

C．低工资和高劳动成本

D．低工资和低劳动成本


正确答案：B

第4题：

效率工资理论认为（ ）。

A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补


答案：A,C
解析：

第5题：

()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：

第6题：

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


答案：B
解析：

第7题：

(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论

答案：C
解析：
P426-429
效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

第8题：

泰罗认为最好的管理制度的基础是( )

A．高工资和高劳动成本

B．高工资和低劳动成本

C．低工资和高劳动成本

D．低工资和低劳动成本


正确答案：B

第9题：

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

A．增加员工的工作压力
B．减低员工流失率
C．增加管理人员的监控
D．吸纳高素质人才
E．提高员工对企业的认同感

答案：B,D,E
解析：
P427

第10题：

对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

A、信号工资理论
B、保留工资理论
C、效益工资理论
D、岗位竞争理论
E、劳动力成本理论

答案：B,D,E
解析：
对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

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