关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）A、诉讼时效期间以日计算B、诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算C、诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期D、诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期E、诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定

题目

关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）

A、诉讼时效期间以日计算
B、诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算
C、诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期
D、诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期
E、诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定

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第1题：

下列关于格式条款的说法中，正确的是（）

A 格式条款和非格式条款不一致，应由格式条款为准

B 只要合同中写明，提供格式条款的一方无须提请对方注意限制其责任的条款

C 对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释

D 对格式条款有两种以上解释的，就作出有利于条款起草方的解释

正确答案：C
56.C【解析】格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。提供格式条款的一方应采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

第2题：

根据《中华人民共和国合同法》，下列关于格式条款的说法中正确的是( )。

A．对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释

B．对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释

C．格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款

D．就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法

正确答案：A

第3题：

根据我国《合同法》，下列关于格式条款的说法中正确的是（）。

A.对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释

B.对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释

C.格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款

D.就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法

正确答案：A

第4题：

根据我国《合同法》的规定，下列关于格式条款合同的说法中正确的是（）。

A：对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释
B：对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释
C：格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款
D：就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法

答案：A

解析：

2019版教材P48
格式条款又称为标准条款，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。法律既允许格式条款的使用又对于格式条款的适用规定了若干限制。提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或限制责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

第5题：

下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

答案：C

解析：

C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

第6题：

下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

A．劳动合同争议

B．劳动卫生的争议

C．劳劝报酬而发生的争议

D．劳动生产争议

正确答案：D
D【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分可以分为：①劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

第7题：

下列关于格式条款的说法中，正确的是（　）。

A.格式条款和非格式条款不一致的，应以格式条款为准
B.只要合同中写明，提供格式条款的一方无须提请对方注意限制其责任的条款
C.对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释
D.对格式条款有两种以上解释的，应作出有利于条款起草方的解释

答案：C

解析：

本题考查的是合同的成立。格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。@##

第8题：

下列关于诉讼时效的说法中正确的有（）。

A．因出售不合格的商品未声明而提起诉讼的时效期限为1年

B．因国际买卖合同争议提起诉讼的时效期限为4年

C．诉讼时效中断前后的诉讼时效期间应合并计算

D．诉讼时效期限在任何情况下不得延长

E．向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年

正确答案：ABE

第9题：

(2017年5月) 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）

A.诉讼时效期间以日计算
B.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算
C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期
D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期
E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定

答案：B,D,E

解析：

P554-567
劳动争议的诉讼时效
1、教材原文：对劳动争议诉讼时效的计算适用《民事诉讼法》及其他法律有关期间计算规则的规定。（选项E正确）
规定须注意以下三点：①诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算。（选项B正确）②诉讼时效届满的最后一日是节假日的(包括社会的公休日和法定节假日)，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。③诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。（选项D正确）
2、选项A错误，诉讼时效期间以年计算；
选项C错误，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期；

第10题：

下列关于最长诉讼时效的说法中正确的有（）。

A.最长诉讼时效期间是20年
B.最长诉讼时效期间从权利被侵害时计算
C.最长诉讼时效从权利人知道或应当知道之时起算
D.最长诉讼时效期间不适用诉讼时效的延长

答案：A,B

解析：

最长诉讼时效期间从权利被侵害时计算。最长诉讼时效期间可以适用诉讼时效的延长，但不适用诉讼时效期间的中断、中止等规定。

关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）

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