()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
第1题:
采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
第2题:
第3题:
A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资
B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资
第4题:
第5题:
第6题:
市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。
A 年中 低于
B年初 略高于
C年底 高于
D年中 高于
第7题:
第8题:
根据国家法律规定,企业支付劳动者的**不得低于()。
A 市场**水平
B 最低**标准
C 25%点处市场平均薪酬水平
D 75%点处市场平均薪酬水平
第9题:
第10题: