有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。A、企业培训规划B、员工职业生涯发展C、企业人才储备D、员工成长学习

题目

有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

A、企业培训规划
B、员工职业生涯发展
C、企业人才储备
D、员工成长学习

参考答案和解析

正确答案:B

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第1题：

有效的培训体系通过哪三个有效的需求来帮助员工实现自我价值()

A被激励的需求

B企业经营的需求

C职业发展的需求

D技能提升的需求

参考答案：ACD

第2题：

培训体系的特点是______。

A．有效的培训体系以企业战略为导向

B．有效的培训体系着眼于企业核心需求

C．有效的培训体系是多层次全方位的

D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

正确答案：ABCD

第3题：

下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。

第4题：

企业员工培训需求分析包括()。

A.企业战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.员工职业生涯分析

答案：A,B,C,D,E

解析：

第5题：

有效的员工培训体系的环节包括（）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估

答案：A,B,C,E

解析：

有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

第6题：

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。

A．以企业战略为出发点

B．以员工职业生涯发展的需求为出发点

C．员工个人需求

D．客户需求

正确答案：AB

第7题：

有效的员工培训体系的环节包括（）。

A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估确认答案

答案：A,B,C,E

解析：

有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

第8题：

推进核心骨干员工培训的意义在于()。

A、是贯彻落实党的十九大精神的坚定行动

B、是推动实现公司战略目标的有效手段

C、是加强公司教育培训体系建设的重要举措

D、是实现员工和企业共同成长的关键路径

答案：ABCD

第9题：

为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。

A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣
B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训
C:在服务提供中适当对一线员工授权
D:在考核时令面满足员工的个性化需求
E:建立良好的激励机制

答案：A,C,E

解析：

本题考查企业对员工的管理。服务企业可以从三个方面加强对员工的管理：(1)员工的招聘和培训；(2)对一线员工授权；(3)建立良好的激励机制。

第10题：

传统的培训需求分析包括()。

A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
E:员工职业生涯分析

答案：A,B,C

解析：

本题考查的是传统的培训需求分析的内容。

有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求

题目

参考答案和解析

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