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在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

题目

在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

  • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
  • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
  • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
  • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度

答案：B
解析：

第2题：

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

答案：A,B,D,E
解析：

第3题：

企业用提高产品质量的手段在竞争中占有优势地位,被称为()。

A、差异优势竞争战略

B、高质量竞争战略

C、低成本竞争战略

D、集中优势战略


参考答案：B

第4题：

按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。


正确答案:成本领先；标新立异；目标集聚

第5题：

企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中也是最低的成本，其取得竞争优势的战略是( )。

A、低成本战略
B、营销战略
C、竞争优势战略
D、差异化战略

答案：A
解析：
成本领先战略又称低成本战略，即企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是同行业中的最低成本。其核心是企业加强内部成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低，成为产业中的成本领先者，从而获得竞争。

第6题：

战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。

A.立足全局
B.关注长远
C.力求管理理念创新
D.力求组织制度创新
E.力求方法创新

答案：A,B,C,D,E
解析：
战略性职能是从企业的总体出发，立足全局，关注长远，力求管理理念、组织制度和方法的创新，不断提升人力资源竞争优势。随着企业外部经营环境的变化，其战略职能的重要性正在日益增强。

第7题：

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略


答案：A,B,D
解析：

第8题：

企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中也是最低的成本，其取得竞争优势的战略是（ ）。A．低成本战略 B．营销战略C．竞争优势战略D．差异化战略


正确答案：A
成本领先战略又称低成本战略，即企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是同行业中的最低成本。其核心是企业加强内部成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低，成为产业中的成本领先者，从而获得竞争优势。

第9题：

某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

  • A、间接地提升企业竞争优势
  • B、直接地提升企业竞争优势
  • C、安全地提升企业竞争优势
  • D、高效地提升企业竞争优势

正确答案:A

第10题：

企业人力资源内部能力分析是（　）。

  • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
  • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
  • C、为人力资源战略的确定提供依据
  • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
  • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

正确答案:A,B,C

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