下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

题目

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

  • A、合并或迅速发展阶段
  • B、正常发展至成熟阶段
  • C、无发展或衰退阶段
  • D、企业战略目标阶段
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第1题:

是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

A.判断企业所处的发展阶段

B.确定企业的竞争战略

C.企业现状及未来战略目标

D.全面的工作分析


正确答案:C
解析:只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。故本题选C。

第2题:

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

答案:A,B,D,E
解析:

第3题:

企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()

A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资

B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资

C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资

D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资


参考答案:C

第4题:

薪酬战略的特征主要体现在()方面。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案:A,B,C,E
解析:

第5题:

()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

A:判断企业所处的发展阶段
B:确定企业的竞争战略
C:企业现状及未来战略目标
D:全面的工作分析

答案:C
解析:
只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

第6题:

根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按()步骤进行。

A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

答案:A,B,C,D
解析:
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按照以下四个步骤进行: 1.评价整体性薪酬战略的内涵。2.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应。3.将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即提出薪酬的具体政策和策略,设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧,使薪酬战略更具操作性,转变为实践活动。4.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性,应根据实施过程中发现的问题和不足,及时进行必要的修正,并根据企业发展战略的变化进行必要的调整,保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

第7题:

下列说法正确的是( )。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制,薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善,突出内部一致性,保持一定竞争力。


答案:B,C,E
解析:

第8题:

企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略


正确答案:ABCD

第9题:

下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。

A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

答案:A,D,E
解析:
对追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准,并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面,奖金部分所占的比例相对较大。

第10题:

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()

  • A、个人激励
  • B、集体激励
  • C、个人—集体激励
  • D、奖励成本控制

正确答案:B

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