组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。
第1题：
第2题：
培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
第3题：
第4题：
选拔决策最为关注的应是（）
第5题：
职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）认证。
第6题：
对现实态度的性格特征包括（）
A对集体、对别人的态度
B对金钱的态度
C对时间的态度
D对劳动和工作的态度
E对自己的态度
第7题：
教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。
第8题：
第9题：
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
第10题：
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求