低任务具体性的胜任特征不包括（）。
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
单选题（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A 元胜任特征B 行业通用胜任特征C 标准技术胜任特征D 行业技术胜任特征
单选题低任务具体性的胜任特征不包括（）。A 元胜任特征B 行业通用胜任特征C 组织内部胜任特征D 标准技术胜任特征
单选题（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。A 特殊技术胜任特征B 标准技术胜任特征C 行业技术胜任特征D 知识能力胜任特征
（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、行业技术胜任特征
单选题（ ）属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A 元胜任特征B 行业胜任特征C 组织胜任特征D 特殊胜任特征
单选题（）具有高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性。A 元胜任特征B 行业通用胜任特征C 特殊技术胜任特征D 行业技术胜任特征
单选题（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A 元胜任特征B 行业胜任特征C 组织胜任特征D 特殊胜任特征
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
单选题（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A 元胜任特征B 行业通用胜任特征C 组织内部胜任特征D 行业技术胜任特征
多选题元胜任特征属于（）的胜任特征。A低任务具体性B非公司具体性C非行业具体性D高公司具体性E高行业具体性
