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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标

题目

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

  • A、效率目标
  • B、公平目标
  • C、合法目标
  • D、合理目标
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

答案：A
解析：
P408-416
效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

第2题：

(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。

A.效率目标
B.成本目标
C.公平目标
D.精确目标
E.合法目标

答案：A,C,E
解析：
P408-416
薪酬战略的目标：效率目标，公平目标（对外的公平、对内的公平和对员工的公平），合法目标

第3题：

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。

A．效率目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标

答案：A
解析：
P409

第4题：

薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。


A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标

答案：A
解析：
薪酬战略的效率目标与绩效考核结果关系最大。

第5题：

()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

答案：A
解析：

第6题：

下列说法正确的是（ ）。

A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

答案：A,B,C,D,E
解析：
P411～412确定整体性薪酬战时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策保持企业薪酬战方向的正确性，促进薪酬战目标实现。

第7题：

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标


答案：B
解析：

第8题：

薪酬战略的基本目标包括()

A.效率目标
B.公平目标
C.满意目标
D.合法目标
E.平衡目标

答案：A,B,D
解析：

第9题：

（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。


A.效率

B.公平

C.合法

D.合理

答案：A
解析：

第10题：

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

A: 效率目标
B: 公平目标
C: 合法目标
D: 合理目标

答案：B
解析：
采用岗位评估和薪酬调查是为了确保薪酬战略的对外的公平、
对内的公平和对员工的公平。

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