在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
多选题人员招募是招聘系统中的首要环节,它的工作步骤包括 ( )A求职者资格的审查B制定招募计划C实施招募计划D招募效果评估E甄选决策
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是( )。A 它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B 面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C 最根本的任务是选择和设计甄选工具D 充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A 基于胜任特征的应聘申请表设计B 行为面试流程设计C 基于胜任特征的人才甄选流程设计D 基于胜任特征的背景审查
在人才招募与甄选流程的四个环节,起到基础性作用的环节是()。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
多选题人才录用决策的程序包括()。A补充完善人才录用的标准B确定人才招募来源或渠道C建立甄选标准并对申请表进行审核D整合甄选流程获得的数据E采用量化分析法进行决策
人才录用决策的程序包括()。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
单选题在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用。A 确定合格候选人的各种可能来源B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D 进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位