目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。
第1题：
A.心理运动机能能力测试
B.鉴别能力倾向测试
C.特殊职业能力测试
D.一般能力倾向测试
第2题：
第3题：
心理测试中的能力测试一般包括（ ）
A．普通能力倾向测试
B．心理运动机能测试
C．特殊职业能力测试
D．行为能力倾向测试
E．思维能力倾向测试
第4题：
人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
第5题：
第6题：
公务员考试中的行政职业能力倾向测试 包括哪几个方面?
语言的理解与表达，资料的分析与计算，逻辑判断，数量关系，常识判断五部分，不论是国考还是地方公务员，考试内容都是这些的
第7题：
第8题：
：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。
A. 把人事行政纳入法制化轨道
B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事
C. 加强对人事行政的监督
D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
第9题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
第10题：
人格测验的应用在哪些方面（）