对心理测验看法正确的一项是：（）
第1题：
求助者：我近来每天晚上都睡不好，白天上班头脑昏沉沉的，我是不是有什么问题啊？心理咨询师：是吗？我们这儿有十几个心理量表，可以测一下，就能知道你有什么问题了。求助者：行。心理咨询师：那我们先做一个瑞文测验，然后再做SDS和SCL-90，最后做一个睡眠量表。前3个量表都是心理学中最经典的量表，后面这个睡眠量表是我们刚从国外引进的，已经测了几个人，效果很好。求助者：那好吧。心理咨询师开始给求助者做测验。一个小时后……心理咨询师：今天先到这里，测验结果要明天才能出来。明天你再来一趟。你先把今天的测验费交了。求助者：我来的时候不是已经交了吗？心理咨询师：那是挂号费，不包括测验费的。求助者：啊？！针对本案例，描述正确的是( )A、心理咨询师可以在施行测验之后再告诉测验的费用
B、心理咨询师没有在施行测验之前征得求助者的同意
C、测验之前不必告知求助者
D、心理测验不应该另行收费
E、心理咨询师可以在所有咨询完成后再收费
在本案例中，心理咨询师( )A、没必要进行摄入性谈话
B、应先进行摄入性谈话，后施行心理测验
C、先施行心理测验，后进行摄入性谈话
D、摄入性谈话和心理测验同时进行
E、以上都错
第2题：
心理测试的准备工作是保证测验顺利进行和测验实施标准化的必要环节。测试的准备工作不包括
A、向被试预告测验
B、主试者熟悉测验内容和程序
C、准备测验用有关材料
D、安排好测验环境
E、修订测验量表
第3题：
实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。 A．保护测试者的隐私 B．聘用专业的心理学人士 C．对心理测验进行修订 D．把心理测验作为主要工具 E．保持准确的记录
第4题：
第5题：
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。
A．成就测验
B．能力测验
C．知识考试
D．智力测验
第6题：
实施心理测验需要注意的问题有( )。
A．要把测验当成唯一的人员选拔工具
B．把心理测验作为补充工具
C．对心理测验进行有效化
D．保持准确的记录
E．保护测试者的隐私
第7题：
对心理测验看法正确的是()。
A、可以根据测试者在人格量表上的得分差异，确定测试者在个性上的差异
B、心理测验有绝对零点
C、心理测验可以在安静的环境中施测，也可以在吵闹的环境中进行
D、测验分数具有相对性
第8题：
对心理测验看法正确的一项是
A、测试者可以根据两名被试在人格量表上的得分差异，确定他们在个性上的差异程度
B、心理测验有绝对零点。
C、实施某一心理测验时，既可以在安静环境下进行，也可以在嘈杂的环境中进行。
D、测试者的测验分数，只有在与其所在团体的比较时才有意义
E、心理测验的结果是绝对精确的，如IQ值相差1，也说明两人的智力水平有差异
第9题：
实施心理测验需要注意的问题有（ ）。
A．把心理测验作为主要工具
B．对心理测验进行修订
C．保持准确的记录
D．聘用专业的心理人士
E．保护测试者的隐私
第10题：