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销售人员对客户说：“既然没有什么问题，我看我们现在就把合同签了吧

题目

销售人员对客户说：“既然没有什么问题，我看我们现在就把合同签了吧。”这属于（）。

  • A、选择成交法
  • B、局部成交法
  • C、假定成交法
  • D、请求成交法
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相似问题和答案

第1题：

在处理客户投诉是， 以下表述不恰当的是（ ）。

A.“不可能，

B.“我绝没有说过那种话”

C.“这是我们公司的规定”

D.“我不大清楚”


参考答案：ABCD

第2题：

在没有互相信任的情况下,无论销售人员怎么套话,客户都不愿意说出预算。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

销售人员展业过程中，在讲解保险时，声称某保险即将停止销售，希望客户尽快购买，客户听后，感觉确实应该购买2份，销售人员对保险条款没有做任何讲解，直接让客户签署了投保单，其中，因被保险人未在家，销售人员说你直接代她签吧，都是自己家人。后经了解，该款保险实际并未停售。请回答以下问题：

1.以上情况中，销售人员可能构成何种违规行为?(至少2项)

2.如构成违规，销售人员可能面临怎样的处罚?(至少答出2项违规的处理内容)


答案：1.可能构成“以保险产品即将停售为由进行宣传销售，实际并未停售”的销售误导行为，如仅答“构成销售误导”不得分;
2.可能构成隐瞒与保险合同有关的重要情况：例如隐瞒免除保险责任的条款;隐瞒提前解除合同可能产生的损失;隐瞒万能、投连保险费用扣除情况;隐瞒人身保险新型产品保单利益的不确定性;隐瞒人身保险产品保险期间、缴费期间、以及不按期缴纳保费的后果;隐瞒合同观察期的起算时间以及对投保人权益的影响;隐瞒犹豫期起算时间、期间以及投保人犹豫期内享有的权利。
1.原则上应记7-9分，但情节特别轻微，未造成公司或客户任何经济损失，未产生任何负面影响，且违规行为人主观恶性较小，具备从轻处理情况的，可记4-6分;情节严重，造成公司或客户较大经济损失，或对公司品牌声誉、经营管理秩序产生较大影响的，记10-12分。

2.扣款;
3.限制评先表优;
4.延缓晋升。

第4题：

下列所附条件有效的是( )。

A．如果一年前我的旧房子没有拆，我现在就把房子租给你

B．如果今年冬天我独生子不回家，我就把房子租给你

C．如果你能帮我搞到毒品，我就把工程承包给你

D．如果天下雨，我送你一把雨伞


正确答案：B
[答案] B
[评析] 考查要点是附条件民事法律行为的认定。附条件民事法律行为是指双方当事人在民事法律行为中设立一定的事由作为条件，以该条件的成就与否(是否发生)作为决定该民事法律行为效力产生或解除根据的民事法律行为。附条件民事法律行为中所附条件必须具有“未来性”，而A项表述却属于以前已经发生的行为，因此，排除A项。附条件民事法律行为所附条件必须属于合法条件，而C项表述违法，因此，排除C项。附条件民事法律行为所附条件必须具有或然性，即该条件的发生与不发生是不能确定的，而D项表述的情形是必然发生的，这属于附期限的民事法律行为，而不是附条件的民事法律行为，因此，排除 D项。只有B项符合附条件民事法律行为的所有特征，因此，B项是正确答案。

第5题：

我想辞职,但是厂时不批,我该怎么办呀,

厂里现在没有事情，天天打扫清洁，辞职又不批，我家里有急事需要回家也不批，而且厂里没有为我们买保险，就连签了合同，我们也没有合同书，到时发工资时厂方抵赖怎么办呀？


根据劳动法的规定，如果你是在试用期，提前三天通知用人单位就可以，如果不是在试用期，提前三十天书面通知用人单位就可以，如果单位不批，你可以直接离开。
请长假就好了，办完事，然后回来要工资。
收集有效证据。比如谈判时带着录音笔。他抵赖就告他。有证据。
你好，按照劳动合同法第37条执行。无须得到准许。 提前30天可以辞职；找劳动监察

第6题：

在某产品展销会上，某公司销售员说：“我们公司这个产品很好，我相信大家都会喜欢。”当一拨客户过来时，他接着又说：“我们公司的这个产品没有谁不会不喜欢的。”

以上文段说明（ ）。

A．这个销售员说大家都喜欢他们公司的产品

B．这个销售员说大家都不喜欢他们公司的产品

C．这个销售员说没有人喜欢他们公司的产品

D．这个销售员前后说话矛盾


正确答案：D
销售员首次说的是产品大家都喜欢，第二次说的又是产品大家都不会喜欢(三重否定为否定)，两个命题是矛盾的，不能同真，不能同假，所以选择D。

第7题：

下列属于反问句的是()

A、你累了吧?

B、我怎么会不去呢?

C、你听见了没有?

D、我是这样说的吗?


参考答案：BD

第8题：

小明的妈妈去一家商场应聘销售员，但商场说女性太麻烦，只招男性，拒绝了她。请问你怎样看商场的做法?

A、没什么问题，女性干活没有男性厉害。

B、可以，因为男性更适合做销售。

C、这是违法的，不可以性别歧视。

D、这是公司的自由，我们无权干涉。


参考答案：C
解析：根据《妇女儿童权益保护法》规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第9题：

与劳动解约补偿有关的问题

你好，我是一名幼儿园的保育老师，已经在里面呆了六年了，现在单位要解约合同，但是这里面存在着一些问题，就是向你咨询一下，我前三年并没有签合同，中途给我们解约了。又和我们从2008年1月1号订合同，按理说应该把我们前三年的保险给补交上的，但他并没有给我们补上。现在这一合同现在不和我们续签合同，该不该把我们前三年的保险给补上？而且就是无故性的解约，给不给于赔偿？是不是要双倍赔给我们？


1、应该。
2、要赔偿。
3、应该多给予赔偿。具体解决问题要先到劳动部门进行劳动纠纷调解。

合同到期，单位可以不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的， 可以申请劳动仲裁解决 

第10题：

没结婚生孩子离开后会不会受道法律的自裁我们在一起他们家一分钱也没有给我那我走了 会不会触犯法律

我也是没有18岁就生了小孩他们家对我一点都不好现在他家人说要告我。我该怎么办？


没有结婚就生育是违法的，但是男方责任更大一些。

你只要不构成遗弃就不会受到刑法的制裁，但抚养费是要支付的。遗弃，是指家庭成员中负有赡养、扶养、抚养义务的一方，对需要赡养、扶养和抚养的另一方，不履行其应尽的义务的违法行为。如父母不抚养未成年子女；成年子女不赡养无劳动能力或生活困难的父母；配偶不履行扶养对方的义务等。遗弃以不作为的形式出现，该为而不为，致使被遗弃人的权益受到侵害。

希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！


不会受到法律的制裁。但是如果你生完孩子就不管了，就可能触犯法律了。“父母对子女有教育抚养的义务。”无论是结婚后生的，还是没结婚生的，都是一样的。

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