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劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而

题目

劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）

  • A、全员性
  • B、根本性
  • C、政策性
  • D、战术性
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第1题：

互联网时代客户比以往任何时代更容易选择企业,企业竞争环境日益激烈,客户对产品和服务的满意与否,已经成为影响企业生存和发展的决定性因素。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第2题：

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。

A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C:在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D:在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E:人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓，它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，这一阶段，人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段，其特色是：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起；④战略性人力资源管理的兴起。

第3题：

__________是引起社会生活一切方面发展变化的最基本、最内在的因素，因而也是教育发展的决定性因素。


正确答案：
生产力的发展

第4题：

（）是一个企业生存、发展中起决定性作用的因素，因此企业的风险管理者在进行风险管理的同时应该对之注意。

  • A、资本
  • B、劳动力
  • C、土地
  • D、技术

正确答案:B

第5题：

影响人力资源供给的企业内部因素有（）。

A经济发展水平

B工资因素

C地区劳动力市场状况

D地区人力资源的总体构成

E非工资因素


B,E
略

第6题：

()对企业的生存和发展起着决定性作用。

A.企业宗旨

B.企业环境

C.企业精神

D.企业使命


参考答案：B

第7题：

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。

A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

答案：B
解析：
一般认为，人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理，这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是：人不再是物质资源的附属物。

第8题：

商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。

A．管理和创造 B．智力劳动和体力劳动

C．智力劳动和创造 D．生存


正确答案：B
【解析】本题考查人力资源的含义。企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。

第9题：

企业生存和发展的决定性因素是企业具有（）。

A正确的使命感

B有效的管理

C出色的市场拓展能力

D良好的公众形象


A
略

第10题：

劳动人事管理直接针人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）

  • A、全员性
  • B、根本性
  • C、政策性
  • D、战术性

正确答案:C

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