申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议,劳动者可

题目

申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议,劳动者可以向申请确认。()

  • A、职业病诊断机构
  • B、卫生监督机构
  • C、劳动争议仲裁委员会
  • D、人民法院
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第1题:

下列哪一项纠纷不属于劳动争议?( )

A.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议
C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

答案:C
解析:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见,劳动争议主体一方为用人单位,另一方必须是劳动者,C项不属于劳动争议。

第2题:

下列争议中,不属于劳动争议的是( )。


A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

C.企业与其职工因休息休假发生的争议

D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

答案:A,B,D,E
解析:
本题考察劳动争议。

劳动争议的主体一方是用人单位,另一方是劳动者。不属于劳动争议的情形包括:

(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。

(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

所以ABDE均不属于劳动争议的情形,正确。C属于劳动争议情形,正确。

第3题:

因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,( )之日为劳动争议发生之日。

A.用人单位做出解除或终止决定

B.劳动者主张权利

C.用人单位主张权利

D.劳动者提出解除或终止


正确答案:B
解析:人民法院在审理劳动争议案件时,对下列情形,被视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

第4题:

用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()

  • A、因确认是否存在劳动关系发生的争议
  • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C、因承包经营发生的争议

正确答案:C

第5题:

关于举证责任的说法,正确的是( )。

A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者举证承担

B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

答案:B
解析:
对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,由用人单位提供,如果用人单位不提供应当承担不利后果。

第6题:

下列()纠纷不属于劳动争议.

A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D:劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E:劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查劳动争议的范围.选项ABCD不属于劳动争议的范围.选项E属于劳动争议的范围.

第7题:

下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A:劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

答案:D,E
解析:
本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。 @##

第8题:

劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是( )。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议


正确答案:C
C【解析】劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
                定义                           种差
律、法规或履行劳动合同发生的争议。
             种差            属
B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”;D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。

第9题:

关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者申请仲裁的时效为 1 年
E.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

答案:B,D
解析:
A 错误 B 正确,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;C 错误,企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年;E 错误,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

第10题:

用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。

  • A、因福利、培训发生的争议
  • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C、因承包经营发生的争议
  • D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

正确答案:C

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