女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第1题：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以( )或者安排其他( )。
A、减轻劳动量，安全性岗位劳动
B、减轻劳动量，能够适应的劳动
C、安排休假，能够适应的工作
D、安排休假，安全性岗位劳动
第2题：
A.减轻劳动量
B.安排其他能够适应的劳动
C.安排合适的岗位并适当降低工资
第3题：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。()
参考答案：错误
第4题：
A.减轻劳动量
B.安排其他能够适应的劳动
C.安排合适的岗位并适当降低工资
第5题：
A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训
B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
第6题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
D.女职工身体状况
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
第9题：
A.予以辞退
B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资
第10题：
此题为判断题(对，错)。