劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支

在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）

A．王某在试用期内解除劳动合同

B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同

C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同

D．因经济性裁员解除劳动合同

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。

A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

D．张某不得主动提出辞职

A、相当于王某1个月的工资

B、相当于王某6个月的工资

C、相当于王某12个月的工资

D、相当于王某15个月的工资

【资料l】

2012年3月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，．发现甲公司存在以下问题：

(1)2011年12月1日，甲公司与张某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天，甲公司认为，由于玉某2011年请病假累计已达40天，拒绝了王某的请求。

(3) 2010年1月1日，甲公司出资送李某到国外参加技术培训，双方约定服务期为5年，如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日，李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由，要求李某支付违约金。

(4) 2011年11月11日，赵某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出，由于甲公司未提前，30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。

要求：根据上述资料，分析回答下列第56～59小题：

根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。

A．由于张某在甲公司已连续工作满10年，除张某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同

B．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C．连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D．除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。

要求：根据上述资料，分别回答下列小题。

王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（ ）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.合同期限

D.社会保险

甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（ ）。A.申请调解

B.双方协商解决

C.直接向人民法院起诉

D.劳动仲裁

下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（ ）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失

B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失

C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失

D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（ ）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明

B.为劳动者办理档案转移手续

C.为劳动者办理社会保险关系转移手续

D.劳动合同文本至少保存2年备查

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

下列那种情况发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()

A、甲所在公司向其提出解除劳动合同并协商一致解除合同的

B、乙出车祸后，在规定医疗期限满后不能从事原工作或单位另外安排工作的，单位与之解除劳动合同

C、丙所在单位因生产经营发生重大困难儿一起解除劳动合同的

D、丁所在单位因违法经营而被吊销营业执照，责令关闭

用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）

A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除

B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同

C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同

D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同