国际劳动立法有什么作用?有哪些不足?

题目

国际劳动立法有什么作用?有哪些不足?

参考答案和解析
正确答案: 作用:
1、对各国的劳动立法的制定完善有重要的促进作用。
2、有利于劳动力的国际流动。
3、对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响。
不足:由于各会员国经济发展水平不同,工业化程度和生活水平相差很大,劳动标准差别很大,这使国际立法很难适应各种不同类型国家的具体条件,因此不易获得会员国的普遍批准。缺少了有效的保证,最根本的不足在于不能真正反映工人的意志和要求。
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相似问题和答案

第1题:

校园招聘有什么优点?又有哪些不足?


正确答案:

第2题:

国际劳动立法的特点包括()。

A.总的知道思想是保护各国的劳动者
B.国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用
C.国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法
D.随着经济全球化的发展,国际劳工公约的作用会越来越突出
E.国际劳动立法具有很高的效力,各国必须按照同意标准执行

答案:A,B,D
解析:

第3题:

了解国际电子商务立法概况有哪些作用?


答案:a.有助于推动我国电子商务法进程
b.有利于各国间的电子商务交往
c.对我国在电子商务纠纷的处理上有很好的借鉴作用

第4题:

简述国际劳动立法特点。


答案:
解析:
(1)国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想都是保护各国的劳动者。 (2)劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际公约就要覆盖多少领域。
(3)国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施。
(4)劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用。
(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致,不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。
(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

第5题:

在国际劳工组织成立前,国际劳动立法主要由( )制定并通过。

A.国际劳工协会
B.国际劳动立法协会
C.国际劳工公约
D.联合国

答案:B
解析:
在国际劳工组织成立前,国际劳动立法主要由国际劳动立法协会制定和通过。

第6题:

校园招骋有什么优点?又有哪些不足?


正确答案:
(1)校园招聘的优点
①针对性强。可以根据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别.选择特殊的专长。②选择面大。学校是培养人才的基地,专业广,可供选择的人数多,具备各种专长的也大有人在,因此,选择的机会要比校园外多得多。
③层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专,也有中等层次的本科.还有较高层次的硕士和博士,这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
④战略性强。由于校园人才的层次多,人数多,可供挑选的机会多.适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。
⑤人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强:
⑥成功率高。校园招聘可信度高,既无须辨认应聘者证件的真伪,又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定。
⑦认可度高。如果企业对其培养、任用得当,人才对企业的认可度会较高.忠诚度也较高。
(2)校园招聘的不足
①校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排.并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时。
②学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺通。
③学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。
④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,容易流失.造成企业招聘成本高的现象。
⑤如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。

第7题:

简述国际劳动立法与我国的关系。


答案:
解析:
中国是国际劳工组织创始成员国之一,1919-1928年当时的北洋军阀政府指派驻外使领馆人员作为政府代表参加国际劳工大会。从1929年开始,当时的国民党政府每年派遣包括政府、雇主和雇员三方代表组成的代表团参加国际劳工大会。1944年,中国成为国际劳工组织常任理事国之一。以及国民党政府1929年制定的《工厂法》和其后公布的其他一些劳动法规,部分内容参考和借鉴了国际劳工公约和建议书的有关规定。1983年,我国决定恢复参加该组织的活动。到目前为止,我国政府已经先后承认和批准了23个国际劳工公约,其中包括3项基本劳工公约,即《同酬公约》(100号公约)、《准予就业最低年龄公约》(138号公约)和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》(182号公约),并将结合我国实际,继续批准一些公约。此外,我国政府已经批准了《经济、社会和文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》这两个非常重要的国际人权公约。在完善和发展劳动立法方面,我国将会进一步参考和借鉴国际劳动立法的有益经验。

第8题:

我国为什么重视夫妻姓名权立法?有哪些主要规范?


参考答案:

(1)我国法律确认男女平等原则和充分保护公民姓名权的精神。这是因为,有无独立的姓名权是有无独立人格的一个标志。在婚姻家庭关系中,“夫妻在家庭中地位平等”的一个重要内容就是双方都可以保持姓名的独立性,当事人对姓名权的享有不受婚姻关系的影响。(2)我国《婚姻法》规定:“夫妻双方都有各用自己姓名的权利”。它意味着夫妻各自享有姓名权,不因婚姻生活的具体环境,双方的职业、收入和彼此的扶养关系而发生变化。这一规定的重点在于彻底推翻传统的“妻从夫姓”原则,赋予已婚妇女以独立的姓名权,从而维护妇女的独立人格。但法律的规定并不排除夫妻双方在平等、自愿的基础上就姓名问题进行约定的自由。(3)我国《婚姻法》规定:“子女可以随父姓,也可以随母姓”。这一规定既是贯彻男女平等原则的需要,也有利于破除父系家长制度和宗法家族观念。


第9题:

简述国际劳动立法的基本程序。


答案:
解析:
第一阶段,确定立法主题。由秘书处收集会员国三方对确需立法的重大劳动和社会问题的要求和建议,组织相应的会议讨论,整理成背景材料,提交理事会选择确定。理事会经过两次会议的讨论、比较,最后确定若干主题。如有争议,可以表决决定,列入下届国际劳工大会立法议程。 第二阶段,形成拟议草案。秘书处对理事会选定的主题参照各国现有法规和实际做法并根据新的要求,形成关于公约的初步原则,送交会员国三方征求意见。然后,秘书处以报告形式提交国际劳工大会审议。
第三阶段,审议通过。国际劳工大会设专题委员会对公约草案的报告进行两读讨论,最后提交大会全体会议投票表决,表决结果达到2/3多数票赞成,新的国际劳工公约或建议书即宣告通过。新通过的公约和建议书,会员国有义务呈送本国立法机关,新公约在获得两个会员国批准后即开始生效。

第10题:

3、 校园招聘有什么优点,又有哪些不足?(17分)


答案:
解析:
校园招聘的优点主要包括:
(1)针对性强;
(2)选择面大;
(3)层次清晰;
(4)战略性强;
(5)人才单纯;
(6)成功率高;
(7)认可度高。
校园招聘的不足有:
(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时;
(2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅;
(3)学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高;
(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点,因此一年内跳槽的几率高,造成企业招聘成本高的现象;
(5)如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。