以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有()

题目

以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有()

  • A、工作单位
  • B、工作内容
  • C、试用期
  • D、保守用人单位商业秘密
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第1题:

关于2017版建设工程施工合同示范文本专用合同条款的使用,下列说法正确的是:( )

A.合同当事人可以根据不同建设工程的特点及具体情况,通过双方的谈判、协商对相应的专用合同条款进行修改补充

B.专用合同条款的编号应与相应的通用合同条款的编号一致

C.合同当事人可以通过对专用合同条款的修改,满足具体建设工程的特殊要求,避免直接修改通用合同条款

D.在专用合同条款有横道线的地方,合同当事人可针对相应的通用合同条款进行细化、完善、补充、修改或另行约定;如无细化、完善、补充、修改或另行约定,则填写“无”或划“/”


答案:ABCD

第2题:

劳动合同的变更,是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()


参考答案:正确

第3题:

保险合同条款中,争议处理的方式一般有协商、仲裁、诉讼等。()


参考答案:对

第4题:

下列劳动合同条款中,属于选择条款的有( )。

A、社会保险
B、试用期
C、保守商业秘密
D、补充保险
E、休息休假

答案:B,C,D
解析:
【知识点】劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。

第5题:

关于勘察合同中通用合同条款和专用合同条款的说法,不正确的是()。

A.专用合同条款可结合项目的具体特点对通用合同条款进行补充.细化
B.专用合同条款补充和细化的内容不得与通用合同条款相抵触
C.专用合同条款与通用合同条款相抵触时,勘察合同无效
D.通用合同条款可以约定专用合同条款补充,细化时,允许与通用合同条款不一致

答案:C
解析:
“专用合同条款”可对“通用合同条款”进行补充、细化,但除“通用合同条款”明确规定可以作出不同约定外,“专用合同条款”补充和细化的内容不得与“通用合同条款”相抵触,否则抵触内容无效。

第6题:

在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()选项格式:A、工资法B、劳动合同C、集体协商D、集体合同参考答案:BCD

在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()

选项格式:A、工资法

B、劳动合同

C、集体协商

D、集体合同


参考答案:BCD

第7题:

FIDIC《施工合同条件》中,一般专用条件对通用条件的修正和补充有以下()等几种形式。

A.填入具体内容

B.修正合同条款

C.增加合同条款

D.删减合同条款


正确答案:ABC

第8题:

下列劳动合同条款中,属于可补充协商内容的有( )。

A.工作单位

B.工作内容

C.试用期

D.保守商业秘密

E.工作时间


正确答案:CD
劳动合同除法定条款以外,双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上,规定其他补充条款,即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容:①试用期限;②保守商业秘密条款;③培训;④保密事项;⑤补充保险和福利待遇;⑥第二职业条款;⑦变更、解除合同;⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三项属于法定条款的内容。

第9题:

下列劳动合同条款中,属于选择条款的有( )。

A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假

答案:B,C,D
解析:

第10题:

下列劳动合同条款中,属于选择条款的有( )。2014
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假


答案:B,C,D
解析:
本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。

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