违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

题目

依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

  • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
  • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
  • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
  • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列关于劳动合同的观点不正确的是()。

A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

答案：C
解析：
劳动合同法律关系由主体、客体和内容三部分构成。

第2题：

依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

答案：C
解析：
2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

第3题：

下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。

A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元


正确答案：BD

第4题：

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是()。

Ａ.劳动保护
Ｂ.劳动条件
Ｃ.职业危害防护
Ｄ.职业晋升条件

答案：D
解析：
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
㈢劳动合同期限；
㈣工作内容和工作地点；
㈤工作时间和休息休假；
㈥劳动报酬；
㈦社会保险；
㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
㈨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第5题：

依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

答案：D
解析：
依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

第6题：

下列关于劳动合同的说法中，不正确的是（）。


A.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法
B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法
C.劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系
D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系

答案：B
解析：
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的 用人单位，适用劳动合同法。

第7题：

下列法律中，属于社会法的是（）。

A、《劳动法》
B、《合同法》
C、《安全生产法》
D、《劳动合同法》
E、《职业病防治法》

答案：A,C,D,E
解析：
2018新教材P2，选项B属于民法商法。 五、社会法社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总称。社会法是在国家干预社会生活过程中逐渐发展起来的一个法律门类，所调整的是政府与社会之间、社会不同部分之间的法律关系。《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称《残疾人保障法》)、《中华人民共和国矿山安全法》（以下简称《矿山安全法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》)、《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）、中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等属于社会法。

第8题：

下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

答案：B
解析：
B项是劳动合同法律关系的概念。

第9题：

依据《劳动合同法》，下列内容中，属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（ ）。

A.劳动保护
B.劳动条件
C.职业危害防护
D.职业晋升条件
E.劳动报酬

答案：A,B,C,E
解析：
依据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第10题：

依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。

A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

答案：C
解析：

更多相关问题
相关内容