我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。
第1题：
行为归因偏差．
第2题：
当对我们身边发生不好的事情时，我们通常归因于乐观和悲观。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（）
第5题：
有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（）
第6题：
A.观察者效应
B.自我服务的偏差
C.基本归因错误
D.我们—他们效应
第7题：
他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（）
第8题：
A.最根本的归因错误
B.为我所用的偏差
C.归因理论
D.选择行为理论
第9题：
基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。
第10题：
把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现视为好兆头，这是（）