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渠道评价的定性方法主要有（）内容。

题目

渠道评价的定性方法主要有（）内容。

  • A、渠道成员协作的程度
  • B、渠道成员矛盾冲突的程度
  • C、所需信息的可获取程度
  • D、渠道成员各自分销成本
  • E、商品的破损率
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第1题：

信息系统评价的常用方法主要有( )。

A．定量方法、定性方法、动态方法、静态方法、成本—效益分析法、专家意见法、多准则评价法等

B．成本—效益分析法、专家意见法、多准则评价法等

C．定量方法、定性方法、动态方法、静态方法等

D．动态方法、静态方法、成本—效益分析法、专家意见法、多准则评价法等


正确答案：B

第2题：

信息系统评价的常用方法主要有

A.定量方法、定性方法、动态方法、静态方法、成本效益分析法、专家意见法和多准则评价法等

B.成本效益分析法、专家意见法和多准则评价法等

C.定量方法、定性方法、动态分析和静态分析等

D.动态方法、静态方法、成本效益分析法、专家意见法和多准则评价法等


正确答案：B
解析：信息系统评价的方法可分为定量方法、定性方法、动态方法、静态方法等,实际常用的主要有成本效益分析法、多准则评价法和专家意见法等。

第3题：

定性、定量安全评价是安全验收评价的核心内容，应选择一种较适用的方法。（ ）


正确答案：×

第4题：

工程项目预评价报告的内容主要有( )。


A.状况初步评价
B.安装管理岗位职责
C.定性、定量评价
D.卫生健康对策措施
E.事故原因分析

答案：A,C,D
解析：
预评价报告应当包括以下重点内容：1)编制说明；2)项目概况；3)工程职业危 险有害因素分析；4)评价单元划分和预评价方法的选用；5)状况初步评价；6)定性、定量评 价；7)卫生健康对策措施；8)预评价结论。

第5题：

信息系统评价的常用方法主要有( )。

A．定量方法、定性方法、动态方法、静态方法、成本一效益分析法、专家意见法、多准则评价法等

B．成本一效益分析法、专家意见法、多准则评价法等

C．定量方法、定性方法、动态方法、静态方法等

D．动态方法、静态方法、成本一效益分析法、专家意见法、多准则评价法等


正确答案：B

第6题：

信息系统评价的常用方法主要有( )。

A．定量方法、动态方法、静态方法和定性方法

B．动态方法、静态方法、成本—效益分析法和专家意见法

C．成本—效益分析法、专家意见法和多准则评价法等

D．定量方法、定性方法、成本—效益分析法和专家意见法


正确答案：C
解析：信息系统的评价是对一个信息系统的综合性能的检验，包括：成本一效益分析法、专家意见法和多准则评价法等。

第7题：

信息系统评价的常用方法主要有( )。

A．定量方法、动态方法、静态方法、定性方法

B．动态方法、静态方法、成本—效益分析法、专家意见法

C．成本一效益分析法、专家意见法、多准则评价法等

D．定量方法、定性方法、成本—效益分析法、专家意见法


正确答案：C

第8题：

信息系统评价的常用方法主要有______。

A．定量方法、定性方法、动态方法、静态方法、成本-效益分析法、专家意见法、多准则评价法等

B．成本-效益分析法、专家意见法、多准则评价法等

C．定量力法、定性方法、动态方法、静态方法等

D．动态方法、静态方法、成本-效益分析法、专家意见法、多准则评价法等


正确答案：B
解析：信息系统评价的方法可分为定量方法、定性方法、动态方法、静态方法等，实际常用的主要有成本—效益分析法、专家意见法、多准则评价法等。

第9题：

工程项目安全预评价报告的内容主要有()

A:安全状况初步评价
B:安全管理岗位职责
C:定性、定量评价
D:安全卫生健康对策措施
E:安全事故原因分析

答案：A,C,D
解析：
安全预评价报告的内容有：编制说明；项目概况；工程职业危险有害因素分析；评价单元划分和预评价方法的选用：安全状况初步评价；定性、定量评价；安全卫生健康对策措施；安全预评价结论。

第10题：

关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。

A.节省评价成本
B.定性评价比重大
C.收集信息渠道少
D.对企业文化无影响

答案：B
解析：
360度考评方法的缺点：1．360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPl关键绩效评价相结合，使评价更全面。2．360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。例如，对某员工的沟通能力的考评结果是：上级评为优、下级评为中、而客户评为差，这就给对这个员工的整体考评带来了困扰。3．360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多．这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。而且需要汇总的信息量很大，360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料，即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通。4．在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

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