目标管理的基本程序是（）A、计划阶段、执行阶段、检查评价、反馈机制B、目标设定、计划阶段、执行阶段、总结评估C、目标设定、执行阶段、总结评估D、计划阶段、执行阶段、检查评价E、计划阶段、执行阶段、总结评估

题目

目标管理的基本程序是（）

A、计划阶段、执行阶段、检查评价、反馈机制
B、目标设定、计划阶段、执行阶段、总结评估
C、目标设定、执行阶段、总结评估
D、计划阶段、执行阶段、检查评价
E、计划阶段、执行阶段、总结评估

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

目标管理的基本思路是什么。

正确答案：目标管理是组织上层管理人员与下层管理人员，以及员工一起共同来制定组织目标，使组织目标同每个人的责任和预期成果相互密切联系，明确规定每个人的主要职责范围，并用这些衡量尺度作为单位经营的指导方针和评定各个成员所作贡献的主要标准，主要通过个人的自我控制达到组织目标的一种管理方法。

第2题：

简述目标管理程序。

参考答案：(1)制定目标。(2)实施目标。(3)成果评价。

第3题：

目标管理的基本步骤有哪些?

参考答案：答：目标管理主要是由目标制定、目标实施和目标成果评价三个阶段形成的一个循环周期。(1)目标制定，企业自下而上、自上而下地制定完整的目标体系;(2)目标实施，企业员工在管理者的指导下，全面落实企业目标;(3)目标成果评价，目标责任期结束，企业采用上下结合的方式进行成果评价。

第4题：

预算管理、目标管理及战略管理的关系有（）。

A、目标管理是战略管理的阶段化
B、预算管理是目标管理的具体化和程序化
C、战略管理统骘着目标管理与预算管理
D、目标管理关注的是事前和事后，预算管理体现了事前、事中和事后的有机结合
E、预算管理、目标管理及战略管理都强调事前环节

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

下列选项中，不属于项目目标管理工作程序的是（）。

正确答案：A

第6题：

目标管理法的基本程序

参考答案：(1)管理者和员工联合制定评价期内要实现的工作目标，并为实现特定的目标制定员工所需达到的绩效水平(2)在评价期间，管理者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标(3)管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因(4)管理者和员工共同制定下一评价期的工作目标和绩效目标

第7题：

目标管理是一种管理制度，按目标管理工作包含的()，将目标管理划分为几个基本内容。

A、质量

B、范围

C、要求

D、性质

E、数量

参考答案：BD

第8题：

目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。

A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出

B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标

C．目标管理是绩效管理的一种形式

D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节

E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

正确答案：CDE

第9题：

从形式上看，目标管理是一种程序和过程。

A对

B错

对
略

第10题：

目标管理基本思想？

正确答案: 1.企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，并以此来保证企业总目标的实现。
2.目标管理是一种程序，使一个组织的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标，确定彼此的责任，并将此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。
3.每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。
4.管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理，他们以所要达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制。
5.企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。

目标管理的基本程序是（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容