请简述常见心身疾病。

人格障碍又称为病态人格或异常人格，是指人格的畸形发展。形成了一种特有的、明显的、偏离所处的的社会文化背景及多数人认可的认知行为模式人格特征的偏离对环境适应不良，明显干扰了其社会和职业功能，导致此人不能保持和谐的人际关系和难以适应社会生活。(1)偏执型人格障碍。特征：猜疑、偏执，对他人持久的不信任，社会隔离，过分警惕。(2)分裂样人格障碍。特征：社会隔绝、情感疏远，孤单、冷淡的沉默，不介入日常事务，不交际，不关心他人，将精力投注于非人类的事物。(3)分裂型人格障碍。特征：社会隔绝、情感疏远、古怪行为、多疑。表现为认识或感知方面的歪曲以及古怪的行为。(4)表演型人格障碍。特征：又称为癔症型、寻求注意型人格障碍，以人格不成熟、情绪不稳定为特征，此种人格有三项基本表现：需要情爱和注意、依赖性、捉弄他人的倾向。(5)自恋型人格障碍。特征：妄自尊大的观念。(6)回避型人格障碍。特征：长期和全面地脱离社会关系。对人回避、退缩，过分敏感虑，对自我价值缺乏信心。对人回避、退缩，过分敏感、焦(7)依赖性人格障碍。特征：又称为不适当型人格障碍，缺乏自信、依附他人。(8)强迫性人格障碍。特征：坚持执拗、追求完美；秩序性、固执、僵硬、异常节俭、谨小慎微、爱整洁、犹豫不决、严肃沉闷。(9)。特征：人际关系、自我形象和情感的不稳定。人际关系不良，不能忍受孤独，常感孤单和空虚，易抑郁，情绪不稳定，行为具有冲动性，易发生自伤，自杀行为，存在自我认同障碍。(10)反社会性人格障碍。经常发生违反社会规范的行为。工作不良，婚姻不良，酒精与药物滥用，情感肤浅、无情、自我中心，不诚实、欺骗、作弄他人、冲动性、攻击性及法律问题等。

面试中常见的偏见有：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响。如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。
(1)第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。(3分)
(2)对比效应：即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。(3分)
(3)晕轮效应：就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。(3分)
(4)与我相似心理。在面试时，当应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官自己是相似的。于是面试考官就马上产生一种相见恨晚的好感，这种好感就会成为决策的心理偏差。相似的经历很多，比如曾经下过乡，曾经在某个学校就读或者某个公司就职，或者是同乡。而这种心理会因为这种经历相似者在日常生活中遇到的稀缺程度的增强而更加容易发生。(3分)
(5)录用压力：当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。(3分)