危机演习结束进行总结时,应重点考虑的问题包括()。

题目

危机演习结束进行总结时,应重点考虑的问题包括()。

  • A、组织的资金与人力状况
  • B、潜在危机的真实性
  • C、组织阻止危机的能力
  • D、高层领导的危机意识
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相似问题和答案

第1题:

简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)


答案:
解析:
答:为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结,主要应围绕以下重点展开: (1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2分)
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(2分)
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设。(2分)
(4)对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施。(2分)
(5)不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(3分)
(6)分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)

第2题:

作战单位对每个重点单位的现场供水计划的演习,不可与灭火救援预案演习一同进行,应单独组织。


正确答案:错误

第3题:

危机结束后,需要对危机管理经验进行总结,并进行企业形象的重建。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

在首次访谈结束时,咨询师可以做的工作有()。

  • A、总结访谈重点
  • B、运用积极赋义和改释等,重新描绘问题或行为
  • C、让家庭成员来总结
  • D、留家庭作业

正确答案:A,B

第5题:

设备调试时应严格按照调试大纲进行,对试运过程中的()作好记录。调试结束后应及时进行总结并编报总结报告。


正确答案:各项技术参数

第6题:

(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)


答案:
解析:
P265
为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结,主要应围绕以下重点展开:
(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2分)
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(2分)
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设。(2分)
(4)对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施。(2分)
(5)不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(3分)
(6)分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)

第7题:

言谈结束时,咨询师应进行总结,要求是()。


正确答案:应避免重复拖沓、尽量简明扼要

第8题:

运用谈话法应注意以下问题()。

A、谈话话题的选择应考虑儿童的知识经验

B、要做好组织儿童谈话的准备

C、谈话过程中允许儿童争论

D、谈话结束时要进行总结


参考答案:ABCD

第9题:

现场教学结束时,要抓住现场教学中的主要问题,做重点的提示或说明,并予以全方位的总结。


正确答案:正确

第10题:

导调部队演习是教导大队(训练基地)的一项重要任务,包括()三个阶段。

  • A、演习准备
  • B、演习实施
  • C、演习讲评
  • D、演习总结

正确答案:A,B,D

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