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本单位员工状况的调查研究可以通过组织分析、任务分析、个人分析来进行，具体方法，可以采用（）等等。A、观察法、问卷调查法B、约见面谈法、会议调查法C、工作表现评估法D、报告审评法

题目

本单位员工状况的调查研究可以通过组织分析、任务分析、个人分析来进行，具体方法，可以采用（）等等。

  • A、观察法、问卷调查法
  • B、约见面谈法、会议调查法
  • C、工作表现评估法
  • D、报告审评法
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第1题：

对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。

A、绩效分析法

B、组织分析法

C、任务分析法

D、人员分析法


参考答案：A

第2题：

工作分析信息的获取可以采用以下____方法

A. 问卷调查法

B. 资料分析法

C. 面谈法

D. 观察法


正确答案：ABCD

第3题：

（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

A．观察法

B．重点团队分析法

C． 问卷调查法

D． 工作任务分析法


正确答案：D

第4题：

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。

A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:工作分析法

答案：C
解析：
应根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训需求调查方法。如工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工一般不用观察法。

第5题：

企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有()。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.资料分析法
D.比较研究法
E.头脑风暴法

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。

A.问卷调查法

B.任务分析法

C.绩效分析法

D.组织整体分析法


答案：D

第7题：

（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法


正确答案：B
B【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．

第8题：

工作分析的基础性方法主要包括()

A、访谈法

B、问卷调查法

C、职位分析问卷法

D、观察法

E、工作日志法


正确答案:ACDE

第9题：

培训效果反应评估的具体方法有（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法

答案：A,B,D,E
解析：
培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。

第10题：

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查
D:工作任务分析法

答案：D
解析：

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