《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，由人力资源管理部与用工部门对劳务派遣工进行三级安全教育培训、考试，考试合格后，持证上岗。
第1题：
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，外委单位工作人员在工作前2h饮酒或受精神控制物品影响后，禁止进入现场作业
第2题：
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，1年内3个季度考评为D级，公司根据情况提出整改措施，约谈其单位负责人，建议撤换相关承包商现场安全第一责任人
第3题：
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()
第4题：
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，外委单位应提供本*单位的安全资质、条件材料应包括近（）年的安全施工简历与证明，并注明是否发生人身伤亡等事故。
第5题：
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，应建立劳务派遣工履历档案，登记体检情况、安全教育考试成绩、技术水平等
第6题：
岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。
第7题：
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，常年、常驻外委单位（）签订一次安全管理协议，安全管理协议涵盖全年施工项目，超出施工范围的还应单独签订安全管理协议。
第8题：
A.法律法规
B.安全知识
C.岗位安全操作规程和安全操作技能
D.职业危害
第9题：
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，用工部门的劳务派遣工在（）情况下，应将其退回劳务派遣单位。
第10题：
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，劳务派遣工使用由公司确定，部门无权雇用劳务派遣工