下列关于人的需求层次的表述，错误的是（）。A、有些人只关注衣食住行等基本需要，不能指望他们会有什么高的追求B、人们在某些时候，会有一些需要占主导地位，其他需要处于次要地位C、人的需要的阶梯渐进序会出现特殊情况，即没有满足低层次的需要，但高层次需要已经占主导地位了D、同一人在不同情况下的需要结构是不同的

题目

下列关于人的需求层次的表述，错误的是（）。

A、有些人只关注衣食住行等基本需要，不能指望他们会有什么高的追求
B、人们在某些时候，会有一些需要占主导地位，其他需要处于次要地位
C、人的需要的阶梯渐进序会出现特殊情况，即没有满足低层次的需要，但高层次需要已经占主导地位了
D、同一人在不同情况下的需要结构是不同的

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第1题：

马斯洛的人类基本需要层次论，在论述其各需要层次间的关系时正确的是

A．先满足高层次的需要，再考虑低层次的需要

B．不同层次的需要不会出现重叠

C．个体满足低层次需要的方式差异显著

D．维持生存的需要应立即、持续给予满足

E．各需要层次间不能相互影响

正确答案：D

第2题：

下列有关人类基本需要各层次之间关系的陈述，正确的是（）。

A．人们满足各层次需要的活动是基本相同的

B．满足较高层次的需要对每个人来说意义有所不同

C．低层次的需要被满足后，高一层次的需要才会出现，不会重叠

D．生理需要是最低层次的需要，可延缓给予满足

E．人的各基本需要层次之间相对独立，没有相互作用

正确答案：B
解析：人类基本需要层次论

第3题：

以下观点符合人本主义心理学理论的有①人的五种需要由低到高排列②低层次需要满足后高层次需要产生③高层次需要产生后，低层次需要仍然存在，但强度减弱④不同心理发展水平的人动机结构不同，占优势的需要影响行为⑤心理需求层次的发展也存在例外，比如为实现高的理想而牺牲基本需求乃至生命( )

A、①②③

B、①②③⑤

C、①②③④

D、①②③④⑤

E、②③④⑤

参考答案：D

第4题：

下列关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

答案：B,C

解析：

马斯洛的需要层次理论的主要观点包括：①需要层次理论认为人均有生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的，如果想要激励一个人，就需要知道他现在哪一个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

第5题：

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。

A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

答案：B,C

解析：

本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

第6题：

关于ERG理论，错误的是( )。

A．ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要

B．人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化

C．较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强

D．低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件

正确答案：D
解析：低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件是马斯洛需要层次理论的主张。选项D是错误的。

第7题：

关于激励理论，下列说法正确的是（　　）

A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

答案：B,C,E

解析：

选项A，错误，期望理论认为动机取决于效价、期望和工具
选项D，错误，双因素理论中的保健因素只有在原有水平很低时才会起激励作用
知识点：
激励理论
需要层次理论：生理、安全、社会、尊重、自我实现
双因素理论：保健因素与激励因素
需要类别理论：权力需要、合群需要、成就需要
期望理论：效价、期望、工具

第8题：

关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。

A．人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

B．只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要

C．未被满足的需要是行为的主要激励源

D．已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

正确答案：D

第9题：

关于ERG理论的说法，错误的是()。

A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要

答案：C

解析：

ERG理论认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。

第10题：

根据ERG理论，下列说法错误的是()。

A:各种需要可以同时具有激励作用
B:如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C:如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱
D:ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

答案：C

解析：

奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。同时，奥尔德佛提出的“挫折一退化”观点认为，如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。故选项B、D正确，选项C错误。ERG理论认为，人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化。故选项A正确。

题目

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