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（）是衡量职工贡献大小、按劳分配的依据。A、工时定额B、服务定额C、看管定额D、劳动定额

题目

（）是衡量职工贡献大小、按劳分配的依据。

  • A、工时定额
  • B、服务定额
  • C、看管定额
  • D、劳动定额
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第1题：

用产品数量或工作量表示的劳动定额，称作（ ）。

A.工时定额
B.产量定额
C.看管定额
D.人员定额

答案：B
解析：
铁路劳动定额按定额表现形式可分为：①工时定额，用时间表示的劳动定额，是指在一定生产组织和技术条件下，完成质量合格的单位产品和单位工作量的时间消耗标准；②产量定额，用产品数量或工作量表示的劳动定额，是指在一定的生产技术和组织条件下，单位时间内完成质量合格的产品数量或工作量标准；③人员定额，是指固定设备或一定工作岗位上所需配备的人数；④看管定额，是指一个工人或若干个工人从事生产时应看管设备数量。

第2题：

劳动定额按表现形式可分为（ ）。

A.工时定额
B.产量定额
C.人员定额
D.看管定额
E.综合定额

答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额有两种分类方式：①按定额表现形式分类有工时定额、产量定额、人员定额、看管定额；②按定额的综合程度分类可以分为单项定额、综合定额。

第3题：

在定额管理中,以单位产品所需时间多少来表示的,称为()。

A、产量定额

B、工时定额

C、看管定额

D、劳动定额


参考答案：B

第4题：

劳动定额有工时定额、产量定额、看管定额和服务定额四种表现形式，其中（）是劳动定额的基本形式。

  • A、工时定额
  • B、产量定额
  • C、看管定额
  • D、服务定额

正确答案:A

第5题：

劳动定额可以分为（ ）。

A.工时定额
B.产量定额
C.消耗定额
D.单项定额
E.看管定额

答案：A,B,D,E
解析：
根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如工时定额、产量定额、综合定额、单项定额、看管定额、服务定额、工作定额，以及计划定额、设计定额、现行定额和不变定额等多种多样的形式和方法，对员工绩效进行考评。

第6题：

工时定额与（ ）是劳动定额的基本形式。

A.产量定额
B.人员定额
C.看管定额
D.综合定额

答案：A
解析：
工时定额是用时间表示的劳动定额；产量定额是用产品数量或工作量表示的劳动定额。这两种定额，是劳动定额的基本形式，两者互为倒数关系。

第7题：

劳动定额可以分为()。

A:工时定额
B:产量定额
C:消耗定额
D:单项定额
E:看管定额

答案：A,B,E
解析：
劳动定额是以劳动量可以直接计量的生产人员为对象，采用工时定额、产量定额、看管定额、服务定额等多种形式，对企业生产人员的劳动活动进行全面计划、组织、指挥、监督、评价、协调、控制的过程。

第8题：

劳动定额的基本表现形式有（ ）。

A.看管定额
B.工时定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额 确认答案

答案：B,D
解析：
劳动定额的基本形式有工时定额和产量定额。因此，本题应该选BD

第9题：

一名旅店服务员负责几个房间或床位是劳动定额中（）定额的表现形式。

  • A、销售
  • B、服务
  • C、工时
  • D、看管

正确答案:B

第10题：

劳动定额主要表现形式（）。

  • A、工时定额
  • B、产量定额
  • C、预算定额
  • D、看管定额

正确答案:A,B,D

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