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公司卫生所办病假天数不超（）；本*市乡镇医院办病假天数不超（）。A、7天、1个月B、7天、半个月C、半个月、一个月

题目

公司卫生所办病假天数不超（）；本*市乡镇医院办病假天数不超（）。

  • A、7天、1个月
  • B、7天、半个月
  • C、半个月、一个月
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第1题：

在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：张楠 病假天数：5


正确答案：略
【提示步骤】登录会计信息系统，单击“工资→工资类别→打开工资类别”菜单→选择工资类别→单击“确认”按钮→单击“工资→业务处理→工资变动”菜单→输入题目中相关信息→单击“推出”按钮。

第2题：

病假的假期天数包括法定节日和休息日。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。

A、岗位工资

B、事假扣款

C、事假天数

D、病假天数


参考答案：B

第4题：

关于请假管理制度的说法，正确的是()。

A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

第5题：

2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。

A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假

答案：B
解析：
累计工作满1年不满10年的职工，累计病假2个月以上的不享受当年年休假。

第6题：

职工不得享受当年年休假的情形包括( )。

A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的


正确答案：ABCD

第7题：

关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

第8题：

保险期限在一个月以上的，满15天不满1个月的按()计收保费。

A. 1个月

B. 半个月

C. 实际天数


参考答案：A

第9题：

不享受当年年休假的情形包括()。

A:职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
D:累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E:职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

答案：D,E
解析：
不享受当年年休假的情形包括：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第10题：

关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

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