目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、制度化、程序化、数量化、人性化
B、规范化、程序化、数量化、人性化
C、制度化、程序化、数量化、规范化
D、制度化、程序化、规范化、人性化
第4题：
下列属于劳务分包企业承包范围的是（）。
第5题：
人事管理工作要求做到（）。
第6题：
第7题：
劳务分包合同的分包对象主要是人工，但是辅料和零星机械、管理费也属于劳务分包的范畴，其中管理费在劳务分包时如何计算？
第8题：
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到
A、行为规范化
B、管理人性化
C、管理原则化
D、信息现代化
E、知识创新化
第9题：
球会日常工作规范化管理即对球会实行标准化管理、（）及专业化管理
第10题：
劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。