何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
第1题：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A．15
B．30
C．20
D．40
第2题：
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
第3题：
A.10
B.20
C.30
D.50
第4题：
关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）
第5题：
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
第6题：
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
第7题：
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
第8题：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
第9题：
乙方有下列情形之一的（），甲方应予解除劳动合同。
第10题：
以下针对旷工处理，说法正确的是（）。