人因事件分析程序分为系统基本情况调查、定性评价、定量评价和综合评价。
第1题：
人因事件分析程序分为基本情况调查、定性评价、定量评价和（ ）4个阶段。
第2题：
业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。
A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理
B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理
C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值
D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值
第3题：
企业综合绩效评价的说法有（企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成；财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析；各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成；财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高）。
第4题：
第5题：
第6题：
A、系统评价
B、主观评价
C、综合评价
D、定论评价
第7题：
第8题：
人因事件分析程序分为系统基本情况调查、定性评价、定量评价和综合评价。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
内部控制缺陷评价方法可采取（）。