关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”，所涉及的文件、资料应及时归档。
第1题：
金融机构对()，应实行轮岗和强制性休假制度，建立严格的内部监督管理制度
A.电子银行的关键岗位和关键人员
B.会计部么的关键岗位和关键人员
C.个人理财部的关键岗位和关键人员
D.个人理财部的关键岗位和关键人员
第2题：
安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。
第5题：
关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须（）变更。
第6题：
对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时，岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的（）要求。
第7题：
关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。
第8题：
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。
A岗位调整
B人员调整
C岗位轮换
D人员轮换
第9题：
作业人员、监护人员等现场关键人员变更时，应经过申请人和批准人的审批
第10题：
关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须停止变更。