人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A、安全文化建设B、技能培训C、环境改善D、制定奖惩规定

第1题：

为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

第2题：

为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

第3题：

第4题：

触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。

第5题：

企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。

• A、安全知识和技能
• B、严格遵守安全规范的理解
• C、个人安全职责的重要意义
• D、因对个人安全职责理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果
• E、缺乏法律常识而导致的违法行为

第6题：

人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。

第7题：

防止人因失误的措施包括哪几道屏障？

第8题：

减少或避免人为失误的措施有：（）

A人的安全化

B管理安全化

C操作安全化

D环境安全化

第9题：

安全管理包括人因安全管理、物因安全管理、环境因素安全管理。下列（）不属于环境因素。

• A、厂房
• B、光线
• C、机械设备
• D、温度

第10题：

为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？