因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。
第1题：
降职使用的干部，其待遇( )标准执行。
A.按照新任职务的
B.应当适当提高
C.可以适当提高
D.按照原职务的
第2题：
因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的领导干部，一年内不得提拔;降职的，两年内不得提拔。()
第3题：
党政领导干部年度考核中，在下列()情况下，应当降职使用。
A.确定为不称职的
B.因工作能力较弱
C.受到组织处理
D.不适宜担任现职务层次或者其他原因的
第4题：
对党的领导干部的问责方式中组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取( )等措施。( )
A停职检查
B调整职务
C责令辞职
D降职
E免职
第5题：
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的党的领导干部，应当根据情况采取( )。
A.停职检查、责令辞职、降职、免职等措施。
B.停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
C.调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
D.停职检查、调整职务、责令辞职、免职等措施。
第6题：
降职使用的干部，其待遇按照原任职务的标准执行。( )
参考答案：错误
第7题：
《中国共产党问责条例》规定，对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的领导干部，应当根据情况采取停职检查、调整职务、____、降职、免职等措施。
第8题：
党政领导干部因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。( )
参考答案：错误
第9题：
A.公务员本人有降职要求，且理由充分而允许改任较低职务的可以降职
B.降职与降级不同，这不是一种行政处分，而是一种正常的职务变动
C.犯有错误，不适宜继续担任原先职务的应当降级而不是降职
D.在年度考核中被确定为不胜任现职又不宜转任同级其他职务可以降职
第10题：
党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。