杨某所在单位在2007年底大幅削减人员，杨某便托关系到一新单位，其档案和养老保险也转移至新单位，新单位为杨某缴纳社会保险，但双方未曾签订劳动合同，未安排工作，也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果，2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。下列表述正确的是：（）。
第1题：
根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．杨某有权享受的医疗期为3个月
B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
第2题：
杨某原为某单位话务员。2004年该单位减员，杨某下岗后考取了会计证，在甲公司财务部担任出纳工作。杨某从事会计工作以来，感到出纳工作太具体、太琐碎，认为一辈子干会计没多大出息，所以在工作上应付差事，敷衍了事，也从未参加会计人员继续教育。2007年年底一次偶然的机会，杨某将工作中接触到的甲公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其在某民营企业任总经理的丈夫，致使该企业获利，杨某也从中取得收益，给甲公司造成了一定的损失。
试分析杨某的行为违反了哪些会计职业道德的要求？
第3题：
A.杨某与新单位形成劳动关系
B.杨某与新单位没有形成劳动关系
C.新单位应该给予杨某部分生活补贴
D.新单位应该为杨某安排工作
第4题：
第5题：
第6题：
根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．杨某有权享受的医疗期为3个月
B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
第7题：
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询，根据现行规定，有关部门答复正确的是（ ）。
A．杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇
B．杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇
C．杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇
D．所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系
E．所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
第8题：
依据《劳动合同法》的规定，下列何种情况下，用人单位与劳动者对违约金的设定是有效的?
A．姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金
B．王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金
C．韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金
D．职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任
第9题：
第10题：