用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
第1题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )
第2题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
第3题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()
第4题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？
第5题：
A.用人单位违反本规定，依法给予赔偿
B.用人单位及其直接负责的主管人员构成犯罪的，依法追究刑事责任
C.用人单位及其直接负责的直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任
第6题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A.书面
B.口头
C.正式
D.当面
第7题：
A.县级
B.市级
C.省级
第8题：
A、民事责任
B、赔偿责任
C、纪律处分
D、行政处罚
第9题：
用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )
第10题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位，（）告知女职工