单位在妇女工作和劳动时承担什么职责?

题目

单位在妇女工作和劳动时承担什么职责?

参考答案和解析
正确答案:《妇女权益保障法》第26条第2款规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作的劳动。
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第1题:

妇联在维护妇女权益方面承担什么职责?


参考答案:妇女联合会是代表妇女利益的群众性组织,是党和政府联系全国妇女群众的纽带和桥梁。保护妇女合法权益不受侵害,是各级妇联的根本宗旨。

第2题:

任何单位均应根据妇女特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。()


参考答案:正确
解析:根据《妇女权益保障法》第二十六条第一款规定,任何单位均应根据妇女特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

第3题:

任何单位均应根据______,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。


参考答案:妇女的特点

第4题:

工单处于什么状态时可以出库物料?


正确答案: 未关闭状态(工单计划、工单执行)。

第5题:

任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。


正确答案:正确

第6题:

单位在妇女工作和劳动时承担什么职责?


参考答案:《妇女权益保障法》第26条第2款规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作的劳动

第7题:

下列关于妇女合法权益的说法,错误的是( )。

A.父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务
B.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
C.任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
D.各单位在录用、晋职、晋级等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女,在同等条件下优先考虑女性

答案:D
解析:
根据我国《妇女权益保障法》,妇女有劳动的权利,各单位在录用、晋职、晋级等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。D项中“在同等条件下优先考虑女性”的说法不符合法律规定。

第8题:

任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在_____、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

A、婚期

B、经期

C、生病期

D、育儿期


答案:B

第9题:

合约用户要求取消合约后变更套餐受理什么工单;()

  • A、咨询工单
  • B、业务办理单
  • C、投诉工单
  • D、建议工单

正确答案:A

第10题:

EAM运行管理办法中的工单执行单位指哪些单位?其职责是什么?


正确答案: 工单执行单位主要包括各生产矿井、洗选中心、维修中心、生产服务中心、开拓准备中心、车辆管理中心,其职责:
1)负责在系统中建立、执行和关闭工单,用工单完成设备维修和项目管理工作,保证工单执行的及时、准确和完整;
2)负责收集、上报基础信息、标准维修体系和故障系统的相关数据;
3)负责本单位设备资产、大型部件及地理位置等对象结构的调整和更新;
4)负责设备有偿使用的申请;
5)负责本单位故障上报及拆件申请;
6)负责本单位需求计划的提报;
7)负责本单位承修的设备大项修项目的执行工作。