在国家标准化考场中对图像的要求为本地存储D1质量，但上级调用图像为CIF，下级我竞业达公司SIP里怎么设置？如果要求为本地存储D1质量，但上级调用图像也为D1，下级我竞业达公司SIP里又怎么设置？
第1题：
我的视频在QQ上的右下角看不到图像，也看不到对方的图像，但在我的电脑里双击打开后，能看到我自己是怎么回事，请告诉我解决的办法和原因
你重新调一下你的视频设置。
第2题：
饬为上级对下级（）行文；批为上级对下级的（）行文。
主动；被动
略
第3题：
【文件八】
类别：电话留言
来电人：肖玲堂劳动关系主管
收电人：魏少杰人力资源部总监
日 期：11月20日
魏总：
上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上，我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款，在公司内部也曾经讨论过多次，但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升， 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。
肖玲堂
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回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
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回复内容：(请作出准确、详细的回答)
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| 肖玲堂： 你好!鉴于目前的现状，公司急需制定竞业限制条款，应尽快将其加入到劳动合同中，这也是知识经济时代企业管理的需要。请利用市人力资源和社会保障局劳动关系研讨会的交流成果，尽快拟定适合本公司的竞业限制条款，重点考虑以下几个方面： 1．以竞业限制合同的方式予以签订。 2．对合同内容涉及竞业限制的部分，列明相关法律法规的规定，并参考同行业其他公司的案例。 3．有关技术或销售方面的条款，若涉及保密范畴，需多向相关部门负责人征求意见。 4．对于敏感的条款，如违约金等，可参考不同行业、不同企业的案例。 5．公司所有员工都签订竞业限制合同，以消除员工的疑虑及减少实施该条款的阻力。 6．签订竞业限制合同的顺序为先对技术部门、销售部门、管理部门的员工，再对行政、后勤部门的员工。 7．对于已签订劳动合同的员工，可考虑签订劳动合同补充条款，约定竞业限制条款在竞业限制合同中体现。 此事紧急，务必于下周三前提交竞业限制条款及相关资料。 魏少杰 |
第4题：
如果下级或上级是恒生做的平台，和他进行SIP通讯时远程网管设置应该注意哪几点？
第5题：
重点目标及重点防范区域的视频图像宜按15天进行存储，图像分辨率不低于（），图像帧率支持1~25帧/秒可调。
第6题：
第7题：
系统图像存储的（）应满足相关标准和管理使用要求。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
普通视频图像宜按3天进行存储，图像分辨率不低于（），图像帧率支持1~25帧/秒可调。
第10题：
将图像存储为JPEG格式时，“品质”参数可以设置为从0~12之间的数值。当数值设置越大，图像在压缩时（）。