年度业绩评价为B+及以上的员工可具备优秀员工评选资格。
第1题:
第2题:
第3题:
企业绩效管理中,“以人为本”中的“人”指的是:()
A.优秀员工
B.普通员工
C.落后员工
D.中高层员工
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
填空题年度省公司采购与物资管理先进()及先进()的评选将以采购与物资管理评价结果作为重要依据。
单选题在党风廉政建设责任制执行中,受到责任追究的领导班子、领导干部,取消()。A 当年年度考核评优和评选各类先进的资格B 当年年度评选各类先进的资格C 当年和次年年度考核评优资格D 当年和次年年度评选各类先进的资格
公司给予优秀员工或工龄满5年以上无重大失误员工,当年度内第一票问题件理赔扣款,无论遗失或损坏,理赔金额多少,均有一票豁免权。
评选优秀员工、温馨先生,举办纪念、节日等活动,是属于BI实施的范围。()A、是B、不是C、不确定D、其他
单选题评选优秀员工、温馨先生,举办纪念、节日等活动,是属于BI实施的范围。()A 是B 不是C 不确定D 其他
受到问责的党政领导干部,取消当年()资格。A、年度考核评优B、评选各类先进C、党内评选各类先进D、年度考核评优和评选各类先进
在党风廉政建设责任制执行中,受到责任追究的领导班子、领导干部,取消()。A、当年年度考核评优和评选各类先进的资格B、当年年度评选各类先进的资格C、当年和次年年度考核评优资格D、当年和次年年度评选各类先进的资格
年度业绩评价为()及以上的员工具备晋升资格。A、AB、B+C、BD、B-
对于员工在一个积分年度内的诚信积分分数情况,分行按照以下规定给予相应处理措施()A、个人诚信积分低于15分的:由分行诚信积分管理办公室给予书面警示B、个人诚信积分低于10分的:取消本年度评先资格(包括但不限于“优秀员工”),且年度绩效不能评为A及以上C、个人诚信积分低于5分的:一年内暂停岗位晋级资格,且年度绩效不能评为B及以上;如是客户经理,还须暂停申报新增授信项目资格D、个人诚信积分为0分的:由人力资源部责令停职,并须参加由积分管理办公室专门组织的合规培训及考试,培训时间与培训内容由积分管理办公室决定,并视考试情况向人力资源部提出建议,进行复职、换岗、降级处理
在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果,在具体的操作中应注意以下要点()A、定期进行评选B、公开张贴C、明确标准,并注意实施正确的引导D、以上说法都正确